5月29日晚聚合财富，方正富邦基金发布公司关于董事长变更的公告，公司原董事长何亚刚退休离任，新一任董事长为李岩。
公开资料显示，何亚刚于1964年5月出生，今年61岁。1992年后何亚刚进入证券行业，至今已33载春秋，2008年其正式进入方正证券，2015年开始担任方正证券总裁，2017年7月，正式出任方正富邦基金董事长一职。
而新一任“接棒者”李岩同样来自于方正证券。据悉，李岩于2009年至2017年在平安证券任职，曾任平安证券总经理助理兼首席财务官；而后进入平安银行旗下的平安理财，2023年1月，李岩获聘方正证券执行委员会委员、副总裁、财务负责人、董事会秘书，同时也兼任方正香港金控董事长，瑞信证券副董事长，方正承销保荐及正和生投资董事。
回顾过往八年发展历程，方正富邦基金从2017年年底的131.97亿元增长至2025年一季度末的729.07亿元聚合财富，涨幅达452%。近年来方正富邦基金引入多张投研王牌，形成了“3＋4＋N”的立体化人才梯队：三大首席投资官崔建波、汤戈、罗杰组成战略决策核心。固收团队也在悄然发生质变，根据海通证券数据，截至今年一季度末，方正富邦基金固收类产品近三年收益11.27%,排名第18/150。
Wind数据显示，截至5月29日，年内公募高管变更有158人次，涉及82家公司；其中，董事长、总经理变更分别有31人次、42人次，副总经理变更有56人次，督察长、首席信息官变更分别有16人次、22人次。
有公募人士表示，高管变动的原因包括专注投资管理、业绩压力以及股东方调整等。另外，随着公募基金行业的快速发展，市场对人才的需求也不断增加，使优质高管人才有了更多的选择空间，从而也加速了高管人才的流动。
值得一提的是，在公募行业经历了27个春秋后，不少高管也在近年来迎来退休年纪。
另据wind统计，2025年以来，已有超过10位公募高层、投研人员因退休/临近退休离任，如国海富兰克林董事长吴显玲、同期兴银基金董事长吴若曼宣布不再担任董事长一职。
3月20日，曾参与筹建国海富兰克林基金的董事长吴显玲因到龄退休，掌舵国海富兰克林基金的15年时间里，其大力发展主动权益和国际业务，截至去年四季度末，公司在QDII方面以54.29亿元的管理规模进入了全市场前20位。
3月29日，兴银基金发布董事长吴若曼不再担任董事长职务相关公告，她在致投资者的信中表示：“我在兴银基金已度过两载春秋，今天将从董事长职位上荣休。这两年我与公司经营管理层始终致力于推动公司治理与人才梯队的完善。目前，兴银基金已形成成熟的战略规划与高效的决策机制，新一代管理层兼具专业能力与创新精神。”，目前公司总经理易勇代为履行公司董事长职务。4月24日，先锋基金发布公告称，副总经理兼首席信息官吴越退休。
实际上，公募“60”后高管退休，同时期的基金经理也在开启退休模式。
例如诺安基金王创练，他拥有近30年金融从业经验，是公募历史上首位“自然退休”的基金经理。截至2024年退休前，其管理的诺安安鑫基金任职期间年化回报达12.03%。
中欧基金基金经理曹名长于2025年1月17日因临近退休卸任全部在管基金，据悉其拥有近30年证券从业经验，深度价值投资风格，以“价值一哥”闻名，坚守低估值、高股息策略，即使在核心资产抱团时期仍不为所动。
日前，证监会发布《推动公募基金高质量发展行动方案》，以25条具体举措直击行业长期存在的“重规模轻回报”痛点，有望推动公募基金行业从粗放发展转向高质量发展，真正向以投资者为本的底层逻辑回归。
北京某公募内部人士指出，完善人才培养体系、优化人才资源配置，建设一个高质量的投研团队，而不要依靠个人能力和品牌。公司应当完善业绩考核制度，并加大激励制度聚合财富，提高基金经理的积极性和稳定性，为投资者带来更好的获得感。
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